咸宁市2024年县（市、区）、市委人才工作领导小组成员单位“一把手”领办人才工作创新项目、招才引智系列行动公示

咸宁高新区

建设咸宁高新区（武汉）双创基地

主要内容：围绕食品饮料、电子信息、生物医药、先进装备制造、新能源新材料五大主导产业发展需求，以引进一批高层次人才、高质量项目为目标，着力建设咸宁高新区（武汉）双创基地，整合产业、人才、科技等优势资源，全年开展项目对接、人才服务等活动不少于4场，引进人才科技项目不少于10个。

招才引智高校行活动

主要内容：聚焦园区急需紧缺产业人才需求，积极对接省内重点高校，建立一批高校人才工作站，组织园区重点企业以高校人才工作站为载体，加强宣传推介，引进一批高校专家和大学生来园区参观考察、实习实训和创业就业，推动产学研用深度融合。

咸安区

产业人才领航工程

主要内容：紧扣生物医药、汽车零部件等主导产业发展，通过活动引才、项目聚才、顾问指导、联合攻关、挂职锻炼等方式引进储备一批产业人才，深化拓展“订单班”“职业技能培训”等育才模式，推动产业技术研究院、科技企业孵化器、专家工作站等平台提档升级，高标准打造产业发展“智力集群”，全年计划新建在外人才驿站（联络站）、科技孵化器等人才平台3个，引进高层次人才及项目10个，培育一批急需专业（技能）人才。

主要内容：举办咸安区第六届“香城杯”创新创业大赛，赴武汉、株洲等地开展赛前宣传推介和项目征集，通过初赛、复赛、决赛等环节，评选引进高层次人才团队和优质项目10个，为推动产业发展增添动力。

嘉鱼县

校地融合发展工程

主要内容：与东湖学院、首义学院2所高校建立常态化沟通合作机制，发挥高校人才、技术等资源优势，推动3-5家县域企业与高校达成校企合作，并通过组织开展社会实践、支持创新创业等方式，引导高校专家和大学生人才融于县域经济社会发展。

农业专家助发展行动

主要内容：与武汉市农业科学院建立院县合作关系，联合建立专家工作站和农业“四新”（新品种、新技术、新模式、新装备）成果示范基地，柔性引进10名高层次农业专家对嘉鱼农业发展规划和技术项目提供咨询建议和指导，选派10名科技和管理人员到武汉市农业科学院学习，引进一批农业科技成果在嘉鱼转化推广。

赤壁市

“游燕归乡•八回赤壁”人才回归工程

主要内容：抢抓沿海地区人力资源“回流”机遇，以乡情、亲情、友情感召，大力推进以资金、技术、人才、项目、理念、平台、信息、产业等八方面为主的人才资源要素回归，建设“游燕归乡”信息平台，定期开展“一对一”引导回归、“看家乡”现场观摩、专场招聘等活动，聚集1000名赤壁籍在外人才和有意来赤就业创业人才“游燕归乡”。

主要内容：着眼解决乡村人才缺乏、资金技术不足等问题，通过线上线下平台发布“乡村振兴合伙人”招募令，围绕乡村特色产业、闲置房屋、适配项目、人力资源等要素，招募50名有理想、有情怀、有资本、有能力的返乡创业人才共同开发乡村产业项目，为乡村振兴注入强劲“人才动能”。

通城县

主要内容：以省级“专精特新”中小企业培育试点县建设为抓手，着眼企业的技术和人才需求，积极对接高校院所专家人才，组织开展“揭榜挂帅”“技术难题招标”等产业创新发展系列活动。以通城县企业创新中心为载体，探索实行“中心引进、企业使用”的引才模式，着力为企业引进一批高素质专业紧缺人才。建立通城县特色产业急需紧缺人才分布地图、全职引进产业人才名单、柔性合作产业人才名单，实施“企业秘书”包联制度，县领导“一对一”为企业提供差异化、精准化服务，全年计划新培育省级“专精特新”企业不少于7家，为企业引进急需紧缺专业人才不少于200人。

主要内容：聚焦通城县电子信息、新材料、大健康三大特色产业发展和100家重点规上企业技术需求，与10所省内外具有优势专业的高校进行深度合作，建设一批高校人才工作联络站，共建一批企校联合创新中心等技术创新平台，力争引进千余名高校专家人才和大学生来通城开展技术指导和实习就业。

崇阳县

主要内容：建立中药材科学研究所，柔性引进武汉大学、湖北省中医药大学、湖北省农科院等高校院所专家教授担任产业发展技术顾问，吸纳龙头企业家、专业型人才担任技术骨干，聚智聚力促进科技成果转化，引进培育一批能有效带动全县中药材发展的“排头兵”“领头人”，助推崇阳中药材产业高质量发展。

主要内容：围绕科技创新、乡村振兴、数字经济、大健康等领域，举办崇阳县第二届“桃溪杯”创新创业大赛，通过“以赛引才”“以赛聚才”的方式，招引不少于10个优质创新创业项目在崇阳落地发展。

通山县

主要内容：围绕养老服务、婴幼儿抚育、家政服务、健康医疗照护等领域发展需要，加大康养照护技能人才（简称“通山护工”）技能提升力度，创建一批康养照护技能人才培训基地、护工技能大师工作室等人才平台，选拔“通山护工”领头雁10人，培育“通山护工”不少于1000人，推动就业人数不少于700人，执证上岗率达到90%以上。

主要内容：聚焦新农机产业发展，与具有专业优势的高校签订战略合作协议，采用柔性与刚性相结合的方式，聘用一批专家教授为“科技副总”“产业顾问”，引进20名机械结构设计师、电器工程师等产业高技能人才，并通过建立实习实训基地、科技成果转化基地、师生创新创业基地和举办新农机产业发展论坛等举措，为通山县新农机产业高质量发展提供人才支撑。

市委宣传部

主要内容：建立健全社科人才保障激励机制，研究制定社科人才培养支持政策，在全市挖掘遴选一批有突出贡献、研究能力强的理论宣传和研究人才，并通过开展个性化扶持、集成式培养，进一步激发社科人才的积极性与创造性，发挥社科人才建言咨政、理论创新、社会服务的重要作用。

主要内容：围绕咸宁自然生态公园城市建设、大健康产业发展、“万千百”工程打造、万里茶道申遗等重点工作，集聚一批海外新媒体人才，通过专访报道等形式，推出精品宣传报道不少于10篇，聘任3-5名海外新媒体人才为新媒体发展“顾问导师”，成立人才工作室，为进一步讲好咸宁故事、传播咸宁声音、展现咸宁形象提供有力人才支撑。

市委统战部

主要内容：整合全市港澳台侨资源，推动成立华创中心，打造侨创基地，发挥台湾青年实习就业创业辅导中心、海外联谊交流基地作用，组织开展“港澳台青年咸宁行”和人才对接交流等活动，与1-2家海外侨团和10名侨领建立友好联系，引进一批港澳台和海外青年创业人才走进咸宁、投资咸宁、扎根咸宁。

主要内容：充分发挥统战领域人才荟萃、联系广泛优势，开展党外知识分子供需对接服务活动，推动省内外党外院士专家与地方、企业精准“结对子”，为咸宁长江生态环境保护、乡村振兴等工作把脉支招。发挥海外社团的平台作用，引进一批台资、侨资企业落户咸宁，吸引一批海外人才来咸就业创业。

市发改委

主要内容：聚焦现代服务业发展新趋势及重点领域发展需求，研究制定市级现代服务业领军人才管理办法，创新实施人才绩效评价标准，遴选推荐一批优秀现代服务业领军人才申报省级人才培养计划，进一步强化现代服务业发展的人才支撑。

主要内容：紧扣汽车零部件产业链及产业联盟建设，组织联盟企业与武汉市汽车产业企业开展人才交流和技术对接，与高校联合建立大学生实习实训基地，申报共建企业技术中心、工程研究中心等平台，承接不少于100人次汽车专业大学生到企业实习实训，引进专业急需紧缺人才20人，强化汽车产业人才队伍建设力度，助推汽车产业高质量发展。

市教育局

主要内容：以培养具有创新精神、创业能力的“双创型”教师人才，提升全市高校和职业院校教育教学质量为目标，依托湖北双创教育与产教融合研究院，推广运用“中央电化教育馆智能研修平台”，探索构建岗位职责、课堂任务、竞赛标准、证书考核和创新创业有机融合的“岗课赛证”综合育才模式，深入推进市域产教联合体建设，争取打造一批智能研修平台创新应用团队、卓越教研员、卓越教师，实现“人才共育、装备共用、技术共创、信息共享”。

主要内容：以鄂南高中40年校庆为契机，开展知名校友及校友企业走访活动，成立校友智库，举办高质量发展论坛、校友创业大赛等活动，以“比”项目落地、“赛”项目转化的形式，为咸宁“引才引智引资”搭建舞台、桥梁，推动智力回乡、资本回归、企业回迁。

市科技局

主要内容：支持湖北香城智能机电产业技术研究院牵头，联合省内机电产业的上下游企业及专业研究机构组建机电产业技术研究院联盟，加强联盟在区域经济发展中的带动作用，发挥产业技术研究院等创业创新共同体科技创新资源优势，加速集聚机电产业科技创新要素，助推咸宁市机电产业高质量发展。

主要内容：发挥“科创飞地”在研发试验、技术攻关、招才引智、企业孵化、资本对接、成果转化方面的“桥头堡”作用，深入开展“揭榜挂帅”等科技攻关活动，积极链接武汉创新要素资源，引进一批科创企业在咸宁（武汉）离岸科创园入驻孵化，推动30家科创企业来咸转化和产业化落地。

市经信局

主要内容：组建“专精特新”企业人才联盟，将全市“专精特新”企业中的优秀经营管理人才、专业技术技能人才纳入人才联盟，打造人才集聚高地；聘请３名省内外重点产业专家入驻联盟，定期开展产业发展、企业经营管理、技术技能等培训，协助引进10名以上企业急需高层次人才，助推咸宁五大优势产业高质量发展。

主要内容：聚焦全市五大优势产业发展需要，充分发挥中小企业公共服务平台、小型微型企业创新创业示范基地等平台作用，每季度组织企业赴武汉或省外重点高校举办五大优势产业招才引智专题活动，为企业引进一批急需紧缺专业人才。

市民政局

主要内容：聚焦打造以护理为核心的大健康产业，组织各县（市、区）民政部门、养老服务企业和医养结合机构、家政公司等重点单位成立全市养老护理人才联盟，通过构建供给与需求精准对接机制，制定人才供给、需求清单，组织召开供需对接会等方式，建立健全养老护理人才培养、使用、输出和管理体系，加快培养一批、本地留用一批、对外输出一批咸宁优质养老护理人才，推动全市养老事业和养老产业高质量发展。

主要内容：将社会组织人才“引育用留”纳入社会组织等级评估内容，实施以评促建，对全市社会组织需求的人才类型及数量进行调查摸底，形成社会组织人才需求清单，全年力争引进100名优秀社会组织人才，提高社会组织人才队伍整体素质，推动社会组织高质量发展。

市人社局

主要内容：聚焦全市产业发展和人才工作高质量发展需要，通过整合政务服务、产业基金、孵化载体等资源要素，着力打造一个集高层次人才引进服务、科技成果孵化转化、人才政策兑现落实、创新创业就业指导等功能于一体的人才服务综合体和人力资源配置枢纽，努力构建更加创新、开放、包容的人才功能生态圈，推动实现人才成长与城市发展同频共振。

主要内容：结合“才聚荆楚 百县进百校”专项行动，市县联动开展“引才专列”进高校活动，组织全市重点企事业单位赴武汉大学、中南大学等高校招才引智。开展第二批“百校联盟 智汇咸宁”活动，推动地方政府、重点企业与高校达成校地、校企合作，建设高校人才服务联络站，强化人才、技术等创新资源的链接、互通和共享，为全市重点企事业单位引进一批急需紧缺专业人才。

市住建局

主要内容：推动市建筑装饰协会与咸宁职业技术学院建立“校协”人才合作关系，创新举办全市装饰装修设计大赛，挖掘储备一批装饰装修设计专业人才，培育一批“卓越设计师”，全年计划组织开展培训、行业交流活动不少于10次，培训提升室内装饰设计师不少于50人次，引进一批设计专业大学生留咸创业就业，全面加强全市装饰设计人才队伍建设。

主要内容：以城区防洪排涝治理重点工作为抓手，引进外地专业机构及优秀人才团队，对我市城区内涝严重区域排水设施开展调查，研究编制内涝治理工作方案，推动城市治理排水防涝技术成果在咸落地转化，培养一批懂城市内涝治理的专业技术人才。

市农业农村局

主要内容：借助高校、科研院所等“外脑”优势，推行“1个专家团队+1个推广小组+1个实践基地”的人才助力现代农业发展新模式，组织水果等重点农业带头人建立“新型经营主体联盟”，大力开展“农村电商人才素质提升行动”，打造一个集直播、电商、数字AI、人才培训等功能为一体的产业基地，建设一支掌握现代农业生产技能、具备现代营销理念、熟悉电商运营的现代农业人才队伍。

主要内容：与湖北省水产科学研究所、江苏省淡水水产研究所、长江大学等高校院所积极对接，柔性引进一批养殖育种专家来咸开展亲本选育、亲本培育、鱼苗孵化、鱼病防治等技术指导，同时，发挥专家人才“传帮带”作用，至少培育20名水产产业领域带头人。

市文化和旅游局

主要内容：以乡村旅游“万千百”工程为抓手，打造旅游民宿人才的供应链，组建旅游民宿产业联盟，拓宽高层次民宿人才招引渠道，依托高校和职业培训学校完善旅游民宿管家培育机制，搭建旅游民宿管家“练兵场”和就业平台，全力培育万名旅游民宿管家，为咸宁发展十万间乡村旅游客房提供坚强人才支撑。

主要内容：以推动文创产业高质量发展为目标，建立工美文创大师集中工作室，吸引各地工美文创大师到咸宁创新创业。与省、市工艺美术行业协会建立常态化联系交流关系，邀请一批工美行业中具有代表性且地域特色鲜明、具备产业化潜力的工美文创大师集中创作，在咸举办特色工美产品展览、展示交流活动，推动具一批工美艺术产品在咸生产，提升咸宁文创产品质量，拓宽文创产品市场。

市卫健委

主要内容：通过项目共建、技术共建、全科共建等模式，推动全市二级以上公立医院实现标准化病理科建设全覆盖，采取校地人才合作、海外引才专项等方式，吸引集聚一批高层次病理专业人才，推进实施病理医师和技师规范化培养项目，力争实现二级以上综合医院病理医师按照每百张病床1-2人配备，病理科技术人员和辅助人员按照与病理医师1：1的比例配备，加速推动全市数智化病理服务体系建设。

主要内容：加大医学高层次人才引进力度，依托市中心医院，面向全球引进10名医学重点学科带头人和优秀博士人才，与丁香人才、麟越医师等线上人才平台合作，进一步扩大医院影响力和辐射面。

市政府国资委

主要内容：在市属国有企业开展职业经理人选聘试点，将董事会、经理层由过去的“同纸任命”改为分层管理，通过实施“揭榜挂帅”制度，市场化选聘国有企业经营管理者，建设一支职业化、市场化、专业化和国际化的国有企业职业经理人队伍，为深化国企改革提供强有力的人才和智力支撑。

主要内容：通过引进熟悉工业机床刀具研发、制造、销售全流程人才，整合刀具、油品、设备、涂层、砂轮等资源，争取全国首家工业刀具全产业供应链企业落户咸宁，实现国资参股收益率达到20%，推动供需双方有效对接、国企民企融合发展、要素资源优化整合，进一步拓展国有企业主营业务。

市招商和投资促进局

主要内容：研究制定“双招双引”政策措施，建立招才引智与招商引资工作联动机制，组织市县两级人才、招商、经济园区等部门互通共享人才、项目等信息。梳理并优化升级支持产业发展、投资优惠、科技创新、人才创业、税收优惠等方面的政策，加大科技型项目、创新型人才招引力度。

主要内容：围绕主导产业链建链补链延链需求，依托国家级、省级、市级招商活动，搭建产业政策与人才政策宣传平台，着力引进一批高素质优秀人才来咸创新创业，推动一批科技成果在咸宁落地转化，加快推动创新链、产业链、人才链深度融合，力争引进亿元以上重点产业人才项目不少于20个，为服务我市经济社会高质量发展提供强有力的人才和项目支撑。

市总工会

主要内容：建立以产业链为纽带、劳模工匠人才和技能大师为牵头人的企业急需、职工所求的人才创新工作室联盟，推动各级各类创新工作室由“点”成“面”、聚“线”成“网”，集聚一批优秀劳模和工匠人才，打造一批攻关能力更强、服务范围更广、成果转化更快、示范带动作用更好的技术团队，带动广大职工在关键重点技术攻坚等方面持续发力，推动企业增强自主创新能力。

主要内容：举办“鄂有绝活”高技能人才大赛，引进市外高技能人才、劳模工匠、专家教授、企业家来咸开展技能培训、技术交流、项目合作、成果展示等，集聚一批高技能人才同台竞技、交流学习，在全市选树一批高技能人才。

团市委

主要内容：市、县两级团委、青联组织联动在省内外高校布局建立100个“青聚家乡 才聚香城”青年学子联络站，招录选用一批咸宁籍优秀大学生为联络站站长，常态化为高校大学生提供咸宁就业创业资讯、实习实践岗位信息、活动招募公告、诉求收集反馈等系列服务，力争实现“打造一盘服务引领先手棋、织牢一张乡情支撑网、建设一条青年服务直通道、建立一个回乡奉献人才库”的目标任务。

主要内容：紧抓高校学子暑期社会实践契机，广泛对接在外就读的咸宁籍大学生，进行意向征集摸底，鼓励咸宁籍在外学子返乡参加社会实践活动。结合咸宁发展实际分为多个课题实践小组，进行实地调研，沉浸式感受咸宁的发展变化，提升社会实践能力，形成一批高质量社会实践报告，为咸宁加快打造武汉都市圈自然生态公园城市建言献策。

市妇联

主要内容：依托市女作家协会等社会组织，开展香城女性“她传颂”活动，在各行各业挖掘选树一批优秀女性人才，采写先进典型事迹材料20篇，并通过线上媒体报道和线下集结成册的形式，讲好贡献“她力量”、传播“她智慧”、展示“她风采”的优秀女性人才故事。

主要内容：在咸宁（武汉）离岸科创园成立妇联组织，邀请省内重点高校女性科技人才到离岸科创园交流指导，定期开展人才沙龙、女性人才交流座谈会等活动，充分发挥武汉高素质人才和科技创新资源集聚的优势，推动实现“人才和研发在武汉，转化和落地在咸宁”的协同创新模式。

市科协

主要内容：完善院士（专家）工作站建设相关管理办法，明确建设方式、服务内容、主体责任等内容，规范工作站运作。分类打造不同类别、不同功能的工作站，全年计划新建工作站3个，举办交流活动1场，引进高层次专家人才不少于10人，加快推动资源向基层企业流动，切实解决一批企业实际难题。

主要内容：以咸宁市建设“科创中国”试点城市为契机，加强与国家级学会、省级学会的对接联系，抓重点、分批次地开展“科创中国院士专家咸宁行”“海智专家咸宁行”等学术交流活动，力争与1个国家级学会建立合作关系，举办产学研活动2-3场，引进高层次人才不少于20人。

市社科联

主要内容：充分发挥社科研究的“思想库”“智囊团”作用，采取市领导点题、组织重点领域社科专家成立课题组答题的方式，开展有针对性的课题研究，力争推出一批有实情、有数据、有分析的高质量研究成果，进一步提高社科人才咨政建言、服务决策、助推发展的质效，积极为咸宁高质量发展贡献社科人才智慧和力量。

主要内容：聚焦全市康养产业发展，以“中国调查”项目为契机，柔性引进省级社科专家来咸开展调研活动，摸清全市康养产业的现状、潜力和短板，助力咸宁建优补强康养产业链，为推进武汉都市圈自然生态公园城市建设把脉问诊、建言献策。

市工商联

主要内容：发挥驻外人才工作站“桥头堡”作用，与站点所在城市的高等院校、科研院所建立人才合作机制，组建咸宁驻外人才工作站“智囊团”。着眼全市科技创新型企业人才、技术、项目需求，组织“智囊团”来咸开展实地考察和项目对接，为企业解决一批技术难题。

主要内容：充分发挥商会会长、咸宁籍企业家的资源优势，分批次邀请100名有合作意向的民营企业家和专家人才来咸考察洽谈，捕捉提供一批招商引资有效项目信息，力争引进5名优秀企业家人才落户咸宁创新创业。